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Gestión de talento
Nuestros productos están diseñados para brindar el mejor servicio posible.
¿Qué es?
Gestión de talento
Busca enfocarse en el potencial del empleado, identificando las fortalezas y oportunidades de cada miembro del equipo en forma individual y como logro de los objetivos generales de la compañía.
En Evolution, permite identificar a las personas con alto potencial de desarrollo dentro de la organización, utilizando la metodología de las 9 cajas en base a dos variables:
- Desempeño obtenido en el rol actual y cumplimiento de objetivos.
- Potencial demostrado o la capacidad de desenvolverse en un puesto de mayor nivel.
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Más detalles
Gestión de evaluación del desempeño
La gestión de desempeño es un proceso que se produce en ciclos, que comienzan con el establecimiento de expectativas de realización (son metas, indicadores, competencias y comportamientos), con los que se pretende medir y evaluar el trabajo del colaborador con relación a las expectativas establecidas en el comienzo del ciclo.
La Gestión de Evaluación de Desempeño en Evolution, facilita la estructuración de forma eficiente de la Evaluación del Desempeño, permitiendo evaluar competencias y resultados, además facilita su ejecución y análisis de resultados.
Desarrollo organizacional
La buena gestión de capacitación del personal de la organización permite contar con personal más competitivo para las necesidades del negocio.
Con Evolution, documente de forma eficiente los eventos de capacitación, envíe las invitaciones a todos los participantes, obtenga análisis del nivel de satisfacción de los evento y reportes que permiten conocer la inversión por evento y por participantes, entre otra información.
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Funcionalidades
¿Qué puedes hacer?
Cambio de cuadrante
En caso de que luego de haber hecho la revisión del talento, se decide hacer cambio de cuadrante a un empleado, cuenta con una opción de tipo solicitud para Cambio de cuadrante que, con la debida autorización, permite pasar a un empleado a un cuadrante adyacente al que se encuentra.
Defina Rubros y notas de evaluación
Permite asignar notas para los tipos de evaluación Liderazgo, Psicométricas y Valores.
A la nota se le puede asignar varios rubros, y a cada uno se le asigna una nota que debe estar entre 0 y 100. Al final, la suma de las notas asignadas a los rubros dará como resultado la nota final de la evaluación.
Mapeo de talento
Evolution permite promediar y ponderar las notas de los empleados y de esta forma clasificarlos en el cuadrante correspondiente. Consulte los empleados clasificados en cada una de las nueve cajas, haciendo clic en la caja que desea consultar, o utilizando los filtros Área funcional, Unidad organizacional o Pirámide ocupacional.
Funcionalidades
¿Qué puedes obtener?
Gráfica de competencias.
Campana de Gauss
Grafica de mapeo de talento.